Kurser
Lederudvikling
Visiobox udvikler ledere ved at arbejde med deres personlige indsigt i egen adfærd. Ovenpå denne indsigt skaber vi forståelse for de menneskelige dynamikker, der påvirker kollegers motivation, energi og evne til at skabe resultater.
Vores tre seniorkonsulenter har lang erfaring med det praktiske håndværk, som ledelse af mennesker udgør. Vi tager afsæt i de udfordringer, som du og din organisation står overfor, hvilket betyder at vi tager udgangspunkt i den konkrete virkelighed. Det betyder at vi meget ofte arbejde med en stor sammenhæng mellem den konkrete strategi og de forretningsmæssige og/eller organisatoriske mål, som fylder allermest i din hverdag.
Vores udviklingsplan er med andre ord ikke en standardløsning, men direkte tilpasset den virkelighed som du og din organisation opererer i.
Ledelse 2
Ledelse2 er vores længerevarende lederuddannelse, som kører en gang årligt. Der oprettes to hold hvert år – et for erfarne ledere og et for nyere ledere. Ledelse2 referer til ledelse i 2. potens – altså at løfte sig til et helt nyt ledelsesniveau.
På holdet for de erfarne ledere og topledere arbejder vi med at finde et nyt gear i deltagernes ledelse og vi udfordrer for at man kan flytte sig til et nyt sted som leder. Der fokuseres på, hvordan den enkelte leder kan udløse et endnu ikke udløst potentiale samtidig med at bygge flere nuancer på sin ledelse og der introduceres til nye spændende organisationsmodeller. Vi arbejder med spejlinger – hvordan andre opfatter dig som person og leder for at forstå sin ledelse ud fra andres perspektiver. Forløbet består af 5 moduler over 8 måneder, hvor der indgår personlige coachingseancer, forpligtende udviklingsgrupper, omfattende dokumentation af ledelsesrejsen og adgang til den seneste forskning på udvikling af mennesker og gruppers dynamik.
Vores andet hold er for nye ledere eller ledere, der har overtaget et mindre team. Her arbejder vi med det personlige lederskab og med at forstå sig selv og sine kolleger på et dybere niveau. Der er fokus på de grundlæggende principper for ledelse og for de mellemmenneskelige dynamikker, så man lærer at forstå sig selv i relation til andre. På dette forløb introduceres der også til teori omkring organisering for at kunne få teams og mindre afdelinger til at spille bedst muligt. Forløbet består af 4 moduler over 6 måneder, hvor der indgår personlige coachingseancer, forpligtende udviklingsgrupper og dokumentation af ledelsesrejsen.
Et af kriterierne for at komme i betragtning til Ledelse2 forløbene er en forankring i det grønlandske samfund, hvorfor gerne skal have været i Grønland 3 år. En væsentlig årsag til dette er, at formålet med Ledelse2 er at opbygge en lokalt forankret ledelsestradition, som understøtter en varig kompetenceudvikling af ledere i det grønlandske samfund og have en forståelse for den kultur man arbejder i. Pt. er der lidt over 100 ledere i Grønland, som har været igennem de to typer af forløb – bredt fordelt på private små, mellemstore og store virksomheder, offentlige institutioner, kommuner og Selvstyre samt NGO’er.
Udvælgelse og optagelse på holdene sker efter samtaler for dels at sammensætte de rigtige hold og dels at sikre, at der er den motivation og det engagement, som uddannelserne kræver.
Forløbene tilrettelægges og afholdes i samarbejde med vores dygtige samarbejdspartnere fra re:lead fra Danmark.
Kurser
Visiobox afholder kurser indenfor en lang række områder. Vi afholder åbne kurser, hvor kursister får mulighed for at møde ligesindede fra andre virksomheder og læring kan gå på tværs.
Vi afholder ligeledes interne kurser for teams eller hele afdelinger, hvor man sikrer, at alle har den samme viden og det samme udgangspunkt for det tema, som kurset omhandler.
Vores undervisning meget praksisorienteret og workshoplignende. Vi ønsker at gøre teori brugbart i den enkelte deltagers virkelighed og vi mener, at refleksion og læring også sker mellem deltagere og derfor bruger vi tid på at lære og reflektere sammen.
Vi ønsker at fastholde en høj motivation og derfor udvikler vi løbende nye didaktiske tilgange og læringsmodeller med et højt udbytte for øje.
Team Performance
Teamperformance er at styrke og udvikle dit teams evne til at skabe resultater gennem et målrettet forløb, der styrker tilliden, udfordrer den enkelte på et personligt niveau og giver en stærkere psykisk kontakt internt mellem medlemmerne i teamet.
Du og dit team vil blive udfordret i måden I kommunikerer, træffer beslutninger og interagerer på. Seancerne sker i et fortroligt forum og kan indeholde en forudgående interviewrapport, der afdækker de temaer som fylder for det enkelte medlem i teamet.
Visiobox Consulting har gennem mere end 15 år arbejdet systematisk med teamperformance gennem modeller, der tilpasses den enkelte virksomhed. Ens for modellerne er, at de tager afsæt i, at du er nødt til at styrke det fundamentale tillidsniveau i et team førend du kan forvente topresultater.
Visiobox udvikler løbende på modeller, tilgange og teknikker som skaber sammenhæng med det personlige lederskab og ansvar hos den enkelte.
Teamwork & Samarbejde
Teambuilding bruges som værktøj til at opnå de ønskede forbedringer i organisationen. I teambuildingsprocesser lægger vi vægt på at samarbejdet forbedres gennem varierende øvelser med både sjov og alvor. Vi lægger vægt på, at den enkelte deltager skal have udbytte af et teambuildingsforløb ligesom selve teamet skal gå styrket derfra.
Teambuilding kan vare en enkelt dag, hvor vi booster energien og dynamikken i et team. Det kan også kobles op på et forløb, hvor vi arbejder mere i dybden med teamet og over en længere periode fokuserer på en bedre teamperformance og et bedre samarbejde.
Vi benytter os af flere samarbejdspartnere og kan derfor tilbyde både indendørs og udendørs aktiviteter med og uden fysisk aktivitet.
Alle teambuildings forløb tilrettelægges individuelt til kunden på baggrund af en behovsafdækning af, hvordan netop dit team styrkes bedst.
Tuapannguit 66
Postboks 77
3900 Nuuk
CVR: 12905068
Tuapannguit 66
Postboks 77
3900 Nuuk
CVR: 12905068